Tout ce qu’il faut savoir sur le droit du travail espagnol, les contrats de travail, les coûts d’embauche et les exigences administratives pour recruter avec succès vos premiers employés en Espagne. Avant d'embaucher du personnel local, une entreprise étrangère doit d'abord avoir créé une structure juridique en Espagne (ex. : S.L. ou S.A.), obtenu un NIF, ouvert un compte bancaire professionnel et être enregistrée comme employeur auprès de la Sécurité Sociale. Si ce n’est pas