Recruter en Espagne — accompagnement RH et emploi pour les entreprises étrangères
Recruter en Espagne en tant qu'entreprise étrangère implique bien plus que publier une offre d'emploi. Le droit du travail, l'enregistrement à la Sécurité sociale, les types de contrats et les attentes culturelles influencent tous le résultat. Nous vous accompagnons tout au long du processus — de votre premier recrutement à la constitution d'une équipe conforme et performante.
L'Espagne possède l'un des marchés du travail les plus réglementés d'Europe. Les types de contrats, les conditions de licenciement, les conventions collectives et les cotisations sociales obéissent à des règles strictes qui diffèrent sensiblement du Royaume-Uni, de la France, de l'Allemagne ou des États-Unis. Se tromper dès le départ coûte cher.
Pour les entreprises étrangères qui effectuent leur premier recrutement en Espagne, les décisions clés sont les suivantes : recrutez-vous directement via votre entité espagnole, utilisez-vous un Employer of Record (EOR), ou passez-vous par une agence d'intérim (ETT) ? Chaque option a des implications différentes en termes de coût, de risque et de délai — et la bonne réponse dépend de votre calendrier et de votre plan de croissance.
NeoRetos vous aide à choisir la bonne voie de recrutement, à structurer des contrats conformes, à naviguer dans l'enregistrement à la Sécurité sociale et à recruter le bon profil pour votre opération en Espagne.
Ce que nous couvrons
Choix de la voie de recrutement
Nous vous aidons à choisir entre le recrutement direct via votre entité espagnole, un Employer of Record (EOR) ou une agence de travail temporaire (ETT) — en fonction de votre calendrier, de votre budget et de votre plan d'effectifs à long terme.
Contrats de travail et conformité
Le droit du travail espagnol impose des types de contrats spécifiques, des clauses obligatoires et un alignement avec les conventions collectives applicables. Nous veillons à ce que vos contrats soient conformes avant la première signature.
Recrutement de profils clés
Que vous ayez besoin de recruter votre premier Country Manager ou de constituer une équipe autour d'un dirigeant déjà en place, nous vous aidons à définir le bon profil, à sourcer les candidats et à évaluer leur adéquation avec le marché espagnol — en nous adaptant à votre organisation et à votre stade de développement.
Sécurité sociale et mise en place de la paie
Chaque salarié en Espagne doit être enregistré auprès de la Seguridad Social avant sa date de prise de poste. Nous coordonnons l'enregistrement, expliquons les taux de cotisation patronale et vous mettons en relation avec un prestataire de paie de confiance.
À qui s'adresse ce service
Ce service est conçu pour les entreprises étrangères qui s'apprêtent à recruter en Espagne pour la première fois, ou qui développent leur équipe au-delà de leur premier recrutement.
Si vous souhaitez comprendre le contexte juridique et pratique avant notre échange, nos articles de blog couvrent les sujets clés en détail.