Contratar en España — apoyo en RRHH y empleo para empresas extranjeras
Contratar en España como empresa extranjera implica mucho más que publicar una oferta de trabajo. El derecho laboral, el registro en la Seguridad Social, los tipos de contrato y las expectativas culturales influyen en el resultado. Te acompañamos en todo el proceso — desde tu primera contratación hasta la constitución de un equipo conforme y productivo.
España tiene uno de los mercados laborales más regulados de Europa. Los tipos de contrato, las condiciones de despido, los convenios colectivos y las cotizaciones a la Seguridad Social siguen normas estrictas que difieren significativamente del Reino Unido, Francia, Alemania o Estados Unidos. Equivocarse desde el principio es costoso.
Para las empresas extranjeras que realizan su primera contratación en España, las decisiones clave son: ¿contratas directamente a través de tu entidad española, utilizas un Employer of Record (EOR) o trabajas con una empresa de trabajo temporal (ETT)? Cada vía tiene implicaciones distintas en términos de coste, riesgo y rapidez — y la respuesta correcta depende de tu calendario y tu plan de crecimiento.
NeoRetos te ayuda a elegir la vía de contratación adecuada, estructurar contratos conformes, gestionar el registro en la Seguridad Social y reclutar el perfil adecuado para tu operación en España.
Qué cubrimos
Elección de la vía de contratación
Te ayudamos a elegir entre la contratación directa a través de tu entidad española, un Employer of Record (EOR) o una empresa de trabajo temporal (ETT) — en función de tu calendario, tu presupuesto y tu plan de plantilla a largo plazo.
Contratos de trabajo y cumplimiento normativo
El derecho laboral español exige tipos de contrato específicos, cláusulas obligatorias y alineación con el convenio colectivo aplicable. Nos aseguramos de que tus contratos sean conformes antes de la primera firma.
Reclutamiento de perfiles clave
Tanto si necesitas reclutar a tu primer Country Manager como si quieres construir un equipo alrededor de un líder ya existente, te ayudamos a definir el perfil adecuado, identificar candidatos y evaluar su encaje con el mercado español — adaptándonos a tu organización y a tu etapa de desarrollo.
Seguridad Social y configuración de la nómina
Todo empleado en España debe estar registrado en la Seguridad Social antes de su fecha de incorporación. Coordinamos el registro, explicamos los tipos de cotización empresarial y te ponemos en contacto con un proveedor de nóminas de confianza.
A quién va dirigido
Este servicio está diseñado para empresas extranjeras que se preparan para contratar en España por primera vez, o que están ampliando su equipo más allá de su primera contratación.
Si quieres entender el contexto legal y práctico antes de hablar, nuestros artículos de blog cubren los temas clave en detalle.